El gobierno de Trudeau presentará una legislación en 2018 para obligar a los empleadores regulados por el gobierno federal a poner en práctica la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres.
La ministra del Empleo, Mary Ann Mihychuk, dijo que la ley adoptará un enfoque «proactivo» para garantizar la igualdad de remuneración, que consistirá en ayudar a los empleadores a cumplir con la ley en lugar de que los empleados formulen quejas sobre su remuneración.
El hecho de obligar a los trabajadores a presentar quejas e incluso a acudir a los tribunales para exigir un salario justo se revela un proceso «engorroso, costoso e injusto», argumentó la ministra Mihychuk.
De hecho, los liberales retoman un expediente que habían propuesto hace 12 años, antes de que el gobierno conservador de Stephen Harper lo dejara de lado.
La ley afectará a 874.000 trabajadores y 10.800 empleadores, incluidos los funcionarios públicos, los empleados de empresas estatales y de empresas reguladas por el gobierno federal, tales como bancos, compañías aéreas, empresas distribuidoras de cable y telefónicas así como los difusores públicos.
Para el 2018, el gobierno planea consultar con los empleadores para elaborar la ley con el fin de no imponerles una carga administrativa demasiado pesada.
De acuerdo con los últimos datos de Estadísticas de Canadá, las mujeres ganan 87 centavos por cada dólar ganado por los hombres en estos sectores laborales.
Ir más rápido pide el NPD
La oposición neo demócrata, sin embargo, expresó su decepción y frustración respecto a que el gobierno le diga a las mujeres que tienen que esperar 18 meses para recibir un salario igual al de los hombres.
Ya es suficiente. La igualdad salarial es un derecho humano, y las mujeres canadienses no deben esperar aún más para hacer valer sus derechos.
-Declaración conjunta de los parlamentarios Sheri Benson y Karine Trudel, del Nuevo Partido Democrático.
La ministra de la Mujer, Patty Hajdu, dijo que era importante hacer bien las cosas para completar este «proceso complejo».
La Sra Hajdu había trabajado para una pequeña organización sin fines de lucro en Ontario, y cuando la igualdad salarial fue impuesta por el gobierno provincial, el proceso para lograrlo resultó increíblemente «muy caro», dijo.
«Queremos asegurarnos de que los empresarios de todos los sectores tengan la capacidad y las herramientas para lograrlo, y que esto no les resulte en una carga administrativa excesiva», argumentó.
El Presidente de la Junta del Tesoro, Scott Brison, reconoció que esta medida será costosa para el gobierno y los empresarios, aunque no avanzó una cifra específica.
«Los empleadores deben revisar periódicamente su sistema de compensación, identificar las disparidades basadas en el género y tomar medidas para remediarlas», explicó.
Los canadienses merecen el mismo salario por el mismo trabajo. Ellos deben recibirlo cuando lo ganan, no años más tarde, luego de batallas judiciales.
-El Presidente de la Junta del Tesoro, Scott Brison
RCI con información de Radio Canadá/LA PRESSE CANADIENNE
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