Las estadísticas muestran cómo los trabajos precarios están afectando mayormente a las mujeres, a las comunidades étnicas minoritarias, a los inmigrantes en general y a los jóvenes. Es a este grupo económico que apuntan los cambios laborales que quiere introducir la primera ministra de Ontario.
-Sandra Farías, periodista de Radio Voces Latinas en Toronto
La primera ministra Kathleen Wynne, está impulsando desde hace dos años un gran cambio en el sistema laboral de Ontario, que afectará tanto a empresarios como a trabajadores, porque se modificarán significativamente las leyes que rigen el trabajo.
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En estos últimos 20 años ha habido cambios drásticos en el área laboral pero las leyes han seguido siendo las mismas pese a estos cambios, dice la periodista de Toronto. Hay un gran vacío legal con respecto al trabajo precario.
Hoy, 1 de cada 3 trabajos en Ontario es temporario, con contrato a tiempo parcial o de personas que trabajan por su cuenta. El trabajo precario se ha duplicado desde el 97 hasta ahora. Esas son cifras que maneja el gobierno. Más de la mitad del trabajo de Ontario proviene del sector privado. Y el 86% de esos trabajadores no tienen sindicatos.
-Sandra Farías
En ese sentido la Premier de la provincia más industrializada de Canadá ordenó la revisión de las leyes que afectan a todos los empleados en la provincia, basada en que el empleo es muy precario en la región lo que hace vulnerables a los trabajadores y afecta la estabilidad laboral.
Un comité está examinando casi todo lo relacionado con el derecho laboral en esta provincia, incluyendo el pago de días por enfermedad, las horas extras, el proceso de sindicalización de los trabajadores y las responsabilidades de los empleadores para contratar trabajadores.
Posibles consecuencias que preocupan
El alcance de los posibles cambios preocupa a la comunidad empresarial y entusiasma al movimiento laboral.
«El mundo del trabajo al que fui cuando era un joven no es el mundo del trabajo al que van los jóvenes hoy en día», dijo el ministro de Trabajo Kevin Flynn en una entrevista con CBC News. «Debemos asegurarnos de que las regulaciones protejan a los más vulnerables».
La revisión se centra en las nuevas realidades de la fuerza de trabajo de los Millennials, incluyendo la extensión del trabajo a tiempo parcial y de los contratos. Señalando que las actuales leyes laborales de la provincia fueron elaboradas en los años noventa, Flynn dijo que «necesitan ser actualizadas para el mundo 2017.»
«Es una oportunidad única en una generación», dijo el presidente de la Federación de Trabajo de Ontario, Chris Buckley.
«Cuando se observa el cambio en el panorama del empleo en toda la provincia, está realmente muy atrasado», dijo Buckley a CBC News. «Hacer nada no es una opción.»
Las recomendaciones «podrían cambiar fundamentalmente la relación entre cada empleador y empleado en la provincia», dijo Karl Baldauf, vicepresidente de la Cámara de Comercio de Ontario. «Queremos saber si tales reformas radicales son necesarias».
Flynn promete que cualquier cambio será equilibrado.
«Lo que necesitamos lograr en esto es asegurarnos de que los trabajadores precarios y vulnerables cuenten con las protecciones que deben tener, al mismo tiempo asegurar que Ontario tenga una economía muy competitiva», dijo el ministro Flynn.
Algunas de las opciones que los asesores especiales del gobierno están considerando
*Hacer que los días de enfermedad pagados sean obligatorios.
*Aumentar las vacaciones pagadas mínimas de dos a tres semanas por año.
*Pagar tiempo suplementario a partir de las 40 horas trabajadas y no de las 44 actuales
*Exigir que los empleadores paguen a sus trabajadores a tiempo parcial lo mismo que los trabajadores a tiempo completo que hacen trabajos similares.
Trabajadores ocasionales y por contrato
*Obligar a los empleadores a publicar horarios de los empleados con antelación.
*Compensar a los trabajadores por cambios de horario de última hora.
*Limitar la proporción de mano de obra de un empleador que puede ser de agencias temporales.
Sindicalización
*Prohibir o limitar la utilización de trabajadores de reemplazo durante una huelga.
*Facilitar a los empleados la formación de sindicatos.
*Permitir que las trabajadoras domésticos formen sindicatos.
Se espera que en los próximos días la primera ministra de la provincia de Ontario Kathleen Wynne reciba el informe con las recomendaciones.
Sandra Farías explica también qué es lo que les preocupa más a los empresarios sobre esta reforma laboral y cómo se están preparando para enfrentarla. También, el contexto político en que se llevará a cabo dicha reforma laboral.
Esto y más en la entrevista de Sandra Farías con Radio Canadá Internacional.
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